Alta rotación de personal
Una persona con el agua al cuello está siempre mirando otras opciones. No es deslealtad, es supervivencia. Y reemplazar a alguien cuesta mucho más de lo que parece.
Servicios para empresas
Finanzas para
tu equipo
El estrés financiero afecta la concentración, la motivación y la rotación. Un equipo que tiene claridad sobre su dinero rinde distinto. Los programas se diseñan según el tamaño, el rubro y lo que necesita tu empresa.
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Matriculada ante la CNV y la SSNIdónea en mercado de capitales · CNV Mat. N° 2826 · SSN Mat. N° 94428
Virtual o presencialEquipos distribuidos o con sede física, en Argentina y la región
Factura y orden de compraTransferencia, pago internacional y proceso de proveedor
Las señales
Lo que no siempre se ve
pero siempre se siente
Cuatro síntomas que aparecen cuando el estrés financiero del equipo no se atiende.
Concentración baja
La cabeza que está resolviendo cómo llegar a fin de mes no está del todo en la tarea. El estrés financiero ocupa espacio mental que debería estar puesto en el trabajo.
Ausentismo elevado
El estrés sostenido termina en bajas. Cuando alguien no puede desconectarse de sus problemas de plata ni en el trabajo, el cuerpo lo cobra en algún momento.
Clima laboral tenso
Una persona angustiada no está en su mejor versión para trabajar con otros. Cuando hay varios así en un equipo, la dinámica se resiente aunque nadie hable del tema.
Todo esto tiene una raíz común: nadie le enseñó a manejar el dinero.
No es un problema de sueldo ni de actitud. Es un problema de educación.
Estudios internacionales
Lo que dicen
los números
El impacto de la educación financiera en equipos de trabajo no es una intuición. Tiene respaldo, y es citable adentro de tu empresa.
+25%
Productividad
Los empleados con menos estrés financiero se concentran más y rinden mejor.
PwC Financial Wellness Report, 2023−40%
Rotación
Las empresas con programas de bienestar financiero retienen más talento.
Financial Health Network, 2024−35%
Ausentismo
Menos bajas relacionadas con estrés cuando el equipo tiene herramientas financieras.
MetLife Study, 20233:1
Retorno de la inversión
Por cada peso invertido en bienestar financiero, las empresas recuperan tres en productividad y retención.
SHRM ResearchLos porcentajes corresponden a promedios reportados en estudios internacionales. Los resultados varían según el tamaño, el rubro y el contexto de cada empresa.
Probalo con los tuyos
¿Cuánto te cuesta
la rotación por año?
Los porcentajes de arriba son de estudios internacionales. Este número es de tu empresa. El múltiplo de reemplazo es un supuesto tuyo: movelo.
Te cuesta por año
$64.800.000
Es lo que cuesta por año reemplazar a las 7,2 personas que se van, contando 6 sueldos por reemplazo entre búsqueda, vacancia y rampa. El múltiplo es un supuesto tuyo: cambialo y mirá cómo se mueve.
Se van por año—
Cuesta cada reemplazo—
Por mes—
Si bajara un 40%—
Se recalcula sola mientras escribís. No se guarda nada y no te pedimos el mail. El 40% es el promedio que reportan los estudios citados más arriba, no una garantía de resultado.
Llevátelo a la reunión donde se decide
Nadie aprueba un número suelto: se aprueba un caso. Este se escribe solo con lo que cargaste arriba, declara cada supuesto como supuesto y cita de dónde sale cada porcentaje.
COSTO ANUAL DE LA ROTACIÓN EN MI EQUIPO Estimación propia · finanzasconshir.com/servicios-empresas LO QUE CARGUÉ - Personas en el equipo: 40 - Sueldo bruto promedio: $1.500.000 - Rotación anual: 18% - Sueldos por reemplazo: 6 sueldos EL NÚMERO - Te cuesta por año: $64.800.000 - Se van por año: 7,2 personas - Cuesta cada reemplazo: $9.000.000 - Por mes: $5.400.000 - Si bajara un 40%: $25.920.000 LOS SUPUESTOS, QUE SON MÍOS - El múltiplo de sueldos por reemplazo cubre búsqueda, vacancia y rampa hasta que la persona rinde. - La rotación cargada es la de mi empresa, no un promedio del rubro. - El cálculo no ajusta por inflación ni por antigüedad. DE DÓNDE SALE EL 40% - Financial Health Network, 2024: las empresas con programas de bienestar financiero retienen más talento. - Es un promedio de estudios internacionales, no una garantía: el resultado varía según el tamaño, el rubro y el contexto de cada empresa. SIGUIENTE PASO - Reunión inicial por Google Meet. - finanzasconshir.com/agendarCOSTO ANUAL DE LA ROTACIÓN EN MI EQUIPO Estimación propia · finanzasconshir.com/servicios-empresasLOS SUPUESTOS, QUE SON MÍOS - El múltiplo de sueldos por reemplazo cubre búsqueda, vacancia y rampa hasta que la persona rinde. - La rotación cargada es la de mi empresa, no un promedio del rubro. - El cálculo no ajusta por inflación ni por antigüedad. DE DÓNDE SALE EL 40% - Financial Health Network, 2024: las empresas con programas de bienestar financiero retienen más talento. - Es un promedio de estudios internacionales, no una garantía: el resultado varía según el tamaño, el rubro y el contexto de cada empresa. SIGUIENTE PASO - Reunión inicial por Google Meet. - finanzasconshir.com/agendar
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Impacto adicional
Lo que se nota
además del número
Clima laboral
Equipos con menos tensión económica trabajan mejor entre sí.
Atracción de talento
Un beneficio concreto que diferencia tu oferta laboral.
Marca empleadora
Las empresas que invierten en su gente generan mejor reputación.
Responsabilidad social
Un impacto real en la vida de las personas, más allá del salario.
El enfoque
Cómo hablamos
con tu equipo
Sin tecnicismos, sin sermones y sin fórmulas mágicas.
1 min
Charla "Finanzas y Vinito", evento para profesionales.
No son charlas teóricas ni motivacionales
Son sesiones de trabajo donde cada persona sale con algo concreto que puede aplicar. El formato se adapta al equipo, pero el enfoque es siempre el mismo.
- Lenguaje sin tecnicismos: nadie se siente perdido ni juzgado por no saber
- Contenido ajustado al contexto de tu empresa, no una charla genérica
- Takeaways concretos: cada persona sale con algo para hacer esa semana
- Virtual o presencial, según cómo esté distribuido el equipo
Sin paquetes estándar
Los temas que
llevamos al equipo
El formato, la frecuencia y la profundidad se definen juntos después de entender qué necesita tu empresa.
Presupuesto personal
Cómo organizar ingresos y gastos para decidir con claridad.
Fondo de emergencia
Por qué es la primera prioridad y cómo armarlo sin que parezca imposible.
Finanzas personales básicas
Entender en qué se gasta y tomar decisiones más conscientes con lo que entra cada mes.
Manejo de deuda
Cómo ordenar lo que se debe, priorizar pagos y salir del ciclo sin paralizarse.
Planificación del retiro
Por qué empezar hoy cambia todo y qué pasos se pueden dar desde ahora.
Seguros y protección
Qué cubrir primero, qué es prescindible y cómo no pagar de más.
¿Buscás revisar los seguros de tu empresa? Eso no es una charla: la ART, el seguro del comercio, la responsabilidad civil y los vehículos tienen su propia página: ART y seguros para pymes.
El formato lo definimos juntos
No hay un paquete
que le sirva a todos
Una startup de 15 personas no necesita lo mismo que un banco con 400 empleados. Por eso el primer paso siempre es una reunión para entender qué está pasando en tu equipo, antes de proponer nada.
Adaptado al tamaño del equipo
Desde equipos de 10 personas hasta cientos de empleados distribuidos.
Temas elegidos por vos
Se prioriza lo más relevante para tu equipo y su contexto real.
Frecuencia a medida
Una charla puntual, una serie de sesiones o un programa sostenido.
Una vez acordado el formato
Qué pasa
durante el programa
La estructura base se repite en todos los formatos. Lo que cambia es la frecuencia y la profundidad, no la forma de trabajar.
1
Diagnóstico del equipo
Encuesta anónima para entender el nivel financiero del equipo y sus preocupaciones principales. El contenido se adapta a partir de ahí.
Antes de arrancar2
Sesiones con el equipo
Charlas de 60 a 90 minutos, virtuales o presenciales, con espacio para preguntas. No son clases magistrales.
En vivo3
Material de apoyo
Guías, plantillas y videos cortos para aplicar lo visto. Armados específicamente para el programa, no contenido genérico.
Entre charlas4
Reporte de impacto
Encuesta de cierre para medir participación y cambios percibidos. La empresa recibe un reporte con los resultados.
Al terminar¿Es para tu empresa?
El sector no lo define.
El tamaño tampoco.
Lo que importa es si el bienestar del equipo es una prioridad real.
Perfil 01
Startups y tech
Se contrata para diferenciarse en la atracción de talento joven con un beneficio concreto que no es solo sueldo. El equipo llega más tranquilo cuando no está resolviendo problemas de plata en paralelo.
¿Cuánto te cuesta reemplazar a alguien del equipo, con búsqueda y rampa incluidas?
Perfil 02
Corporativos y bancos
Se integra al programa de RSE o al plan de beneficios con algo medible. Un beneficio que la gente realmente usa y recuerda, no un cartel en la pared.
¿Cuántos de tus beneficios actuales podés medir con datos?
Perfil 03
PyMEs y empresas familiares
Se contrata para reducir la rotación y mejorar el clima sin un presupuesto de RR.HH. de empresa grande. En equipos chicos el impacto individual es más visible.
¿En un equipo de 20, cuántos están hoy con un problema de plata encima?
Cómo es en la sala
No es teoría,
es una conversación
Así se ve una charla, sin producción de por medio
No es una clase magistral con diapositivas de agencia. Es alguien parada adelante explicando un gráfico y contestando preguntas, con el nivel de tu equipo y no el de un aula.
La foto es un cuadro de una charla real. El video de arriba es de la misma serie: así se habla y ese es el tono.
- Charlas de 60 a 90 minutos, con espacio para preguntas
- Virtual o presencial, según cómo esté distribuido el equipo
- Cada persona sale con algo concreto para aplicar esa semana
Encuesta anónima antes y reporte de impacto al terminar.
Reunión inicial
El estrés financiero
ya está costando
Rotación, ausentismo y clima son costos reales que se acumulan cada mes. En una reunión por Google Meet vemos qué necesita tu equipo.
Quiero ver qué necesita mi equipoUno a uno y por Google Meet. El horario lo elegís vos.
El proceso
¿Cómo empezamos?
Arrancamos con una reunión para entender qué necesita tu empresa antes de proponer nada.
1
Reunión inicial
Por Google Meet. Nos contás el tamaño del equipo, qué está pasando y qué querés lograr.
El punto de partida2
Propuesta a medida
Si tiene sentido trabajar juntos, preparamos una propuesta con los temas, el formato y la frecuencia que encajan.
Por escrito3
Arrancamos
Coordinamos fechas y preparamos todo el material adaptado a tu equipo.
Con fechas cerradasPreguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntar los equipos de RR.HH. y dirección antes de avanzar.
¿Cuánto tiempo de anticipación necesitan?
Depende del formato. Para una charla única hacen falta al menos dos semanas para adaptar el contenido y coordinar. Para programas más extensos, lo ideal es arrancar la conversación con un mes de anticipación. Si la fecha es más urgente, consultanos y vemos qué es posible.
¿Trabajan con empresas de otros países?
Sí. Las charlas virtuales no tienen límite geográfico. Para las presenciales lo evaluamos según la ubicación. Hoy trabajamos principalmente con empresas de Argentina, Uruguay y Chile, pero estamos abiertos a otras regiones.
¿Qué pasa si el equipo tiene distintos niveles de conocimiento?
Es lo más habitual. El contenido se adapta al nivel general del grupo y el enfoque es siempre práctico, no técnico. Alguien que nunca hizo un presupuesto y alguien que ya invierte pueden estar en la misma charla y sacar cosas distintas de ella.
¿Cómo se mide el impacto del programa?
Con encuestas antes y después para medir cambios en conocimiento, confianza y comportamiento financiero. Al finalizar, la empresa recibe un reporte con los resultados. No son métricas de vanidad: son datos concretos que se pueden presentar internamente.
¿Puedo elegir los temas?
Sí. El contenido se define según lo que la empresa necesita y lo que arroja la encuesta inicial. Los más frecuentes son presupuesto personal, ahorro, inversiones básicas, manejo de deuda, seguros y planificación del retiro. Si hay algo específico de tu rubro, también se trabaja.
¿Qué los diferencia de otros capacitadores?
La mayoría de los capacitadores corporativos viene del mundo académico o de las finanzas institucionales. Nosotros venimos de trabajar con personas reales con problemas financieros reales, y eso hace que el contenido conecte distinto. No es teoría ni motivación.
¿Cómo es el proceso de facturación?
Emitimos factura y aceptamos órdenes de compra, transferencias bancarias y pagos internacionales. La modalidad se acuerda en la propuesta según el formato del servicio. Si tu empresa tiene un proceso de proveedor específico, lo coordinamos en la reunión inicial.
¿Tenés otra pregunta? La vemos juntos en el diagnóstico.
Para el equipo
¿Y si alguien quiere
dar el paso solo?
Después de una charla siempre queda gente con ganas de arrancar por su cuenta. Para esas personas, el camino individual empieza con un diagnóstico financiero, y quien quiera empezar a invertir puede abrir su cuenta con acompañamiento.
Abrir mi cuenta en Balanz
Es un link de referido. Si abrís tu cuenta desde acá, Balanz nos reconoce como tus asesores y podemos acompañarte adentro de la plataforma. A vos no te cuesta nada y no cambia las condiciones de tu cuenta.
El primer paso
Qué pasa exactamente
en esa reunión
Una sesión de trabajo sobre tu caso, por Google Meet.
En esa reunión:
- Entendemos qué está pasando en tu equipo y qué querés resolver
- Vemos si tiene sentido trabajar juntos y cómo sería el formato
- Te contamos qué temas se pueden llevar y cómo se adaptan
- Si no tiene sentido avanzar, te lo decimos directo. Sin rodeos.
Por qué arrancar con esto:
- El estrés financiero ya está costandoRotación, ausentismo y clima son costos reales que se acumulan.
- Impacto medible desde la primera charlaEncuesta antes y después, con datos concretos para mostrar internamente.
- Propuesta a medidaEl formato se define después de entender qué necesita tu empresa.
Si después de esa reunión no ves el valor, no hay ningún paso siguiente.
Si la reunión llega después
Pedinos la propuesta
por escrito
En muchos equipos primero hay que mostrar algo adentro y recién después se agenda. Contanos lo básico y te respondemos por mail con los formatos que encajan y con lo que haría falta para armar la propuesta.
Diagnóstico financiero 1:1Uno a uno · por Google Meet Agendar
Diagnóstico financiero 1:1
El primer paso
es el diagnóstico
En una primera reunión entendemos qué necesita tu equipo y te decimos si tiene sentido trabajar juntos.
Uno a uno
Por Google Meet
Con tus números reales
Matrícula CNV y SSN
100% online, desde Argentina o desde afuera