Oportunidad laboral
Unite al equipo
Convertite en Planificador/a Financiero/a Independiente y ayudá a otras personas a transformar su relación con el dinero.
Quiero sumarme al equipo
Una escuela de negocios para construir una carrera autónoma en planificación financiera
La oportunidad
Qué ganás vos con esto
Cuatro cosas que no se negocian y que son las mismas para todo el equipo.
Ingresos sin techo
No hay un sueldo que te ponga el límite. El ingreso está ligado a tu actividad y a tus resultados.
Escuela de negocios
Formación, metodología, práctica y acompañamiento. No es un curso: es cómo se trabaja.
Negocio propio
Autonomía adentro de una estructura. Tus horarios, tu ritmo, tu cartera, pero con sistema.
Camino a liderar
El techo no es ser buen asesor: es formar a otros y construir tu propio equipo.
Cómo funciona
¿Cómo funciona
trabajar con nosotros?
Qué vas a hacer y qué vas a recibir al unirte al equipo.
¿Qué vas a hacer?
- Acompañar a clientes en planificación financiera personal
- Diagnosticar y ordenar antes de proponer nada
- Crecer tu propia red de clientes, de forma independiente
- Generar ingresos recurrentes mientras ayudás a otros
¿Qué ofrecemos?
- El método completo diagnóstico, criterio, protocolo y seguimiento
- Herramientas y materiales catorce, ya construidas y funcionando
- Flexibilidad total para manejar tus tiempos
- Mentorías y acompañamiento las primeras reuniones no las hacés solo
El perfil
¿En cuál te reconocés?
Buscamos tres perfiles distintos y ninguno pide experiencia en finanzas. Si te ves en alguno, escribinos.
Comercial con experiencia
Ya sabés vender y sabés sostener una conversación difícil. Lo que te falta te lo enseñamos: finanzas, planificación y el método.
Profesional con red
Tenés credibilidad y relaciones: médicos, contadores, abogados, arquitectos, consultores, empresarios. Lo que te falta es el modelo comercial, y eso se aprende.
Talento con hambre
Tenés poca experiencia pero te sobra ambición, disciplina y ganas de aprender. Es el perfil más difícil de encontrar y el que más lejos llega.
20 horas por semana
Es el piso para que esto funcione. El objetivo es que con el tiempo sea tu trabajo.
Colchón de 3 a 6 meses
Ideal, no obligatorio. Construir un negocio con la urgencia encima sale mal.
Ganas de aprender
No hace falta título universitario ni venir de finanzas o de seguros.
Qué miramos
Las cinco cosas
que se evalúan
Con este peso exacto, y en la entrevista se pregunta por evidencia: no por lo que creés de vos, sino por lo que hiciste.
Ambición
25/100El objetivo más grande que te propusiste, y qué hiciste concretamente para conseguirlo.
Disciplina
20/100Algo que sostuviste más de un año aunque no diera resultados enseguida.
Empatía
20/100Una vez que priorizaste lo que otro necesitaba por encima de lo que vos querías.
Capacidad comercial
15/100Abrir una conversación, descubrir una necesidad y escuchar. Sin manipular.
Comunicación
10/100Explicar algo complejo de forma simple, que es la mitad del trabajo.
Aprendizaje y liderazgo
10/100La última habilidad nueva que aprendiste, y si te ves formando a otros.
Esto no es para vos si...
- Creer que ya sabés todo y no poder recibir feedback.
- Buscar dinero rápido: esto tarda y se construye.
- Mentalidad de cerrar a cualquier costo.
- Poner la comisión por encima de lo que el cliente necesita.
- No creer en la propuesta de valor.
Lo que ya está hecho
No arrancás de cero
Es la diferencia entre esto y cualquier otra propuesta. El día uno ya tenés con qué trabajar.
14 herramientas listas para usar
Calculadoras y quizzes que ya funcionan: fondo de emergencia, gastos hormiga, repartir el sueldo, termómetro de protección, tipo de inversor. Le abrís una a alguien en la primera charla y la conversación arranca sola.
13 módulos de formación
El onboarding completo: los productos, los procedimientos, la parte administrativa, el glosario y el plan de carrera. Está en la Universidad, con tu progreso guardado.
80 artículos para compartir
Todo el blog de Finanzas con Shir es tuyo para mandar. Cuando alguien pregunta algo, no improvisás: le mandás la nota que ya lo explica.
Un método que no se improvisa
Diagnóstico, criterio, protocolo, acción y seguimiento. No tenés que preguntar qué hacer con cada cliente: hay un sistema y lo aprendés.
Antes de decidir
Probalo vos mismo
Dos herramientas para que no tengas que creernos.
El test
¿Tenés el perfil?
Ocho preguntas sobre las cinco cosas que miramos. Te dice en qué punto estás y qué te falta. Dos minutos y no hay respuesta correcta.
Hacer el testLa cuenta
¿Cuánto podrías ganar?
Ponés cuántas horas por semana le podés dedicar y a cuánta gente conocés que necesita esto. Te devuelve un rango, no una promesa: el ingreso depende de tu trabajo y de nada más.
Hacer la cuentaLas dos están construidas y en camino a la web. Mientras tanto, dejanos tus datos y te las mandamos por mail junto con la charla.
El proceso
Cómo sigue
después de escribir
Cinco pasos y ninguna sorpresa. Sabés de antemano qué va a pasar en cada uno.
- 1
Escribís
Dejás tus datos acá abajo o nos escribís por WhatsApp.
- 2
Charla de 15 minutos
Sin preparar nada. Nos conocemos y te contamos qué estamos construyendo.
- 3
Entrevista
Ahí sí vamos a fondo: tu experiencia, tus objetivos y las cinco cosas que miramos.
- 4
Una práctica
Una conversación simulada. No se evalúa cuánto sabés de finanzas: se evalúa cómo escuchás.
- 5
Onboarding
Si avanzamos, arrancás la formación y las primeras reuniones las hacés acompañado.
El camino
A dónde se llega
Los tiempos son orientativos y dependen de vos: no prometemos plazos ni montos.
- 1Las primeras semanas
Cultura, profesión y método
Arrancás la Universidad: el onboarding, los procedimientos y los cinco pilares del método. En paralelo te damos las herramientas y el acceso a todo el material.
- 2Primer mes
Tus primeras reuniones, acompañado
Empezás con tu círculo cercano y no vas solo: la primera reunión la hacés con alguien al lado. No vendés nada, ordenás la situación de alguien.
- 3Mes 3
Tu cartera propia
Ya manejás el diagnóstico solo y empezás a construir tu cartera. Acá es donde el ingreso deja de ser puntual y empieza a repetirse.
- 4Mes 6 en adelante
De asesor a líder
Sumás gente a tu equipo y empezás a formar. Es el punto donde el trabajo deja de depender solo de tus horas, y es el objetivo real de todo esto.
El primer paso
Contanos de vos
Cuatro datos y listo. Te escribimos para coordinar una charla corta por Google Meet, donde te contamos cómo es el día a día y respondemos lo que quieras preguntar.
¿Y el CV?
Mandalo por WhatsApp o por mail después de completar esto, o traelo a la charla. Tampoco es obligatorio: para la primera conversación no hace falta.
Sumate al equipo
El primer paso
es una charla
Completás cuatro datos y te escribimos para coordinar una charla corta. Si preferís hablarlo antes, también estamos por WhatsApp.
Te respondemos dentro de las 48 horas hábiles